BOSS直聘:城市“抢人大战”白热化,流入率杭州成都领跑,铁路新闻网

宣汉新闻 2019-03-07 字体:
铁路新闻网:钛媒体3月7日消息♀﹡,BOSS直聘昨日发布了《2019春招旺季人才趋势报告》∟⊿,对2019春招旺季里新一线与一线城市流动、新职业、行业吸引力等现象进行解析π。报告显示∴,2019年春招旺季┊☆,企业人才需求同比增长36%∴⊙,增幅较2018年提高近5个百分点〇。一线城市人才持续迁徙□,流入率杭州成都领跑☆,东莞长沙成新宠报告显示♂▽,春节过后⊙π,随着各地新一轮人才引进政策的陆续颁布⊙,城市间的“抢人大战”进入白热化阶段∟〇,人才的区域间流动更加频繁⊿。2019年1-2月∵♂,一线城市(北上广深)人才继续流出至新一线城市及省会城市☆,净流出率为0.61%∴,较2018年同期增加0.08个百分点♀∵。相应地┊,2019年1-2月□,杭州、武汉、成都成为求职者离开一线城市后首选的前三个城市∵∵,稳坐新一线城市人才争夺战三甲↑□。值得一提的是☆⌒,2019年1-2月♂,在离开一线城市求职者群体的目标城市中∴,东莞和长沙首次冲进前五♂⌒。伴随着大量的人才流入△﹡,新一线城市的人才期望收入普遍上涨▽◇。BOSS直聘研究院数据显示♂↑,2019年前两个月∟▽,一线城市求职者平均期望月薪为 9704 元⊙◇,新一线城市平均期望月薪达到7799元♂,较2018年上涨5%↑。2019年1-2月♂□,一线城市的人才需求占总体比例较2018年同期有小幅下降⊿。数据显示﹡♀,杭州、成都、武汉、西安四个具有代表性的新一线城市人才需求同比均大幅上升♂﹡, 与一线城市的差距也正在缩小▽。“抢人大战”升级为区域竞争⌒,硬科技投入成加分项2018年π,长三角区域一体化发展上升为国家战略;2018年12月▽,国务院正式批复《河北雄安新区总体规划(2018—2035年)》◇,进一步强化了京津冀协同发展的国家战略地位;2019年2月18日□∴,国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》△。区域发展一体化进程正在深化加速♂∴。京津冀、长三角、粤港澳三大城市群的建设水平和过程中的人才流动⌒,将产生深远的经济社会影响∟。BOSS直聘研究院认为∵,地县级竞争正在升级为城市群之间的竞争⊿△,区域人才竞争范围也进一步扩大₯﹡。在各地“抢人政策”轮番出台的背景下∟,如何在“开源”的同时保证本地人才不外流♂⌒,成为各地的新挑战⊙△。报告显示₯∵,20个月以来♂,新一线城市中┊⊙,西安和武汉的人才补给最为稳定☆,除了极大降低落户门槛之外△﹡,两座城市的区位优势和硬科技投入也成为加分项∵∟。同时π,报告指出﹡⊿,在“互联网+”、“一带一路”等大背景下♂,以杭州、武汉、成都、西安为代表的新一线城市中⊿∵,互联网科技、教育、金融行业均在快速发展△,不断追赶一线城市▽⊙。这四个城市的5G、人工智能人才需求急剧提升∴。但目前在多数一线城市和新一线城市中﹡₯,互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才已接近饱和状态☆┊,中高端人才则处于紧缺状态□。报告建议∴♂,各地政府应加大对重点扶持行业的政策、资金支持♂⌒,创造更多就业机会﹡┊,为吸引更多优质人才∟,促进产业良性发展打下坚实基础⊙。“逃离者”回流⌒,七成为互联网科技从业者尽管新一线城市人才吸引力不断增强﹡,但BOSS直聘观察到₯⊙,随着北上广深新兴岗位大量增加♀,2017 年 7 月“抢人大战”集中开始后◇,从北上广深前往新一线城市发展的求职者中▽,有 8.1% 在 2019 年招聘旺季重返一线城市△。这部分人群中▽,七成为互联网科技行业从业者□∵。工作经验在 5 年以下的占到 60.8%〇。其中☆↑,工作经验在 3-5 年的人群回流最为集中∴,而这也正是处在职业发展上升期的核心迁徙人群♂₯。新一线城市如何留住年轻群体↑〇,成为了一个长期的艰巨任务﹡。物联网与5G技术进入发展快车道 ∵,人才薪资水涨船高报告显示↑△,人社部发布的部分新职业在2019年招聘旺季已显示出强劲的增长潜力☆。BOSS 直聘研究院数据显示∴,2019年春招旺季↑♀,“新职业”人才受到企业追捧↑,物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增速超过46%∴₯,平均招聘薪酬达到18132元∵♂,人才紧缺程度高于其他技术职位π∟。与此同时〇▽,5G相关人才需求也大幅增长◇,光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%₯。此外∟﹡,5G 软件工程师、5G 系统工程师的需求也较去年同期增长20-40%不等◇。5G工程师平均招聘薪酬达1.39万元∵┊,同比增长12.2%〇。电竞运营师被列入新职业后引发了广泛的社会关注∴┊。报告显示₯,2019年春招旺季〇,电竞运营师平均薪酬为8237元♀,与其他行业的运营经理基本处于同一水平∟〇。由于电竞行业刚刚走向成熟规范化⊿∟,电竞运营师还远未达到公众所想的高薪水平↑∴。无人机操作员需求同比增达30% △,电竞运营师尚未达高薪水平 2015 年〇,民航局发布了《轻小型民用无人机系统运行暂行规定》△,规定无人机用户必须考取驾照才能够合法使用无人机⌒↑。政策的出台在加大无人机操作员考核难度的同时也提高了岗位含金量⌒。BOSS直聘研究院数据显示﹡,2019 年春招旺季∟◇,无人机操作员需求增速达到30%⌒₯,较前一年提高 10.2个百分点∟⌒。从行业分布上看♂,无人机操作员主要在广播影视、文化体育、农林牧渔、通信网络、物流仓储等行业从事航拍、测绘、远程监控、农药喷洒等工作△⌒。目前◇,广播影视是无人机应用最成熟的领域之一﹡,2019 年旺季操作员需求占到总数的15%₯↑。电竞运营师被列入新职业后引发了广泛的社会关注♂。报告显示▽,2019年春招旺季△,电竞运营师平均薪酬为8237元◇,与其他行业的运营经理基本处于同一水平π。由于电竞行业刚刚走向成熟规范化┊,电竞运营师还远未达到公众所想的高薪水平↑♀。互联网、金融行业人才吸引力下降⊿▽,制药医疗异军突起BOSS直聘研究院人才吸引力指数显示↑⌒,互联网行业的人才吸引力连年排行首位₯。然而◇♂,随着移动互联网红利走向尾声┊▽,互联网行业的人才吸引力跌至近五年春招旺季的最低点□。另一方面♂∟,金融行业的人才吸引力指数由2018年春季的第二位降至2019年的11位∴,人才吸引力降幅达43%﹡,创历年之最⌒☆。 与互联网、金融行业相比⊿∴,制药医疗行业则呈现出了整体向好的趋势△。2019 年旺季♀,制药医疗领域人才吸引力指数达到 1.17☆♀,排名第二□。生物制药、医疗器械、健康护理等细分领域的人才吸引力均在上升⊿。 在行业吸引力此起彼伏的同时﹡♀,人才在行业间的流动频率进一步上升∵₯。2019年春招旺季♂⊿,求职者转行率为 47%∟♀,同比 2018 年增加 2 个百分点♀。这意味着每 100 名求职者中▽, 就有 47 人期望下一份工作能离开现有行业↑〇,转到新的领域┊◇。 互联网泛娱乐高歌猛进□﹡,共享经济、区块链领域人才出走报告显示△∵,2019年春招旺季∵∟,互联网行业人才流动率最高的三个细分领域中π,泛娱乐行业占据两席﹡,分别为音乐/视频和游戏∴〇。大众对精神消费要求的不断升级♂,推动国内泛娱乐产业迎来了发展黄金期₯₯。行业升温也点燃了人才的求职热情♂□。越来越多的年轻求职者正在从产品的忠实用户向公司雇员转变∵♂。2019年春季﹡,视频类行业人才吸引力同比2018年提高30%∵₯。另外△₯,人社部不久前拟发布的15个新职业中□┊,游戏相关的电竞运营师也在其列π♂。BOSS直聘研究院数据显示◇,2019年春招旺季电竞运营师平均薪酬为8237元π□,薪资与其他行业的运营经理基本处于同一水平₯。形成鲜明对比的是⊙,过去的14个月中♀⊙,共享经济和区块链领域的人才需求下行趋势明显⊙。BOSS直聘研究院数据显示∟↑,2018年四季度⊿♂,从共享经济和区块链领域离职的人数比上半年总和还要高出10个百分点☆﹡。到2019年初﹡,共享经济和区块链领域人才从去年同期的小幅净流入转为大幅净流出的状态﹡。人工智能向应用层落地∴☆,多行业多城市寻求人才结合BOSS直聘研究院院长常濛认为↑,进入2019年♂,由技术变革驱动职场生态变化的趋势变得愈发明显□⊙。数据显示☆,2019年春招旺季人才需求增幅最高的15个职位中◇♂,人工智能类占据六席◇⊙。其中图像识别、语音识别、图像处理等应用层岗位的人才需求增速显著加快▽,图像识别工程师的人才需求增幅同比高达110.9%π﹡。深度学习、机器学习等基础层研究职位人才需求增速低于应用层∴♀,但同样呈现出了强劲的增长势头⌒〇。以杭州、武汉、成都、西安为代表的新一线城市中☆,互联网科技、教育、金融等行业均在寻求与人工智能技术相结合♀☆。数据显示π┊,2019年初♂▽,北京新一代信息技术和人工智能人才需求占城市人才需求的比例高达20%₯,位居全国首位﹡,上海紧随其后﹡。杭州、成都、西安、武汉的新一代信息技术和人工智能人才需求比例均较2018年有所上升△。 【铁路新闻网】